Ofertas de empleo

Educador

 

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo La Mansión Morris-Jumel (MJM) se compromete a promover la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del personal, los programas y las actividades del Museo. Es la política del MJM proporcionar igualdad de oportunidades de empleo, administrar sus prácticas de personal, y mantener un ambiente libre de discriminación o acoso por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad física o mental real o percibida, información genética, estado civil, orientación sexual, género, incluyendo la identidad o expresión de género, estatus militar o de veterano, estatus de ciudadano, u otro estatus protegido según lo requerido por la ley aplicable de la ciudad, el estado o federal. La Mansión Morris-Jumel es un empleador con igualdad de oportunidades y, como tal, ofrece igualdad de oportunidades a todos los contratistas, empleados y solicitantes sin discriminación ilegal y basa todas las decisiones relacionadas con el empleo únicamente en criterios relevantes como la formación, la experiencia y la idoneidad.

Diversidad e inclusión La Mansión Morris-Jumel refleja los valores y es un microcosmos de las comunidades a las que sirve. Cada representante de la organización trabajará individual y colectivamente para mantener la promesa de diversidad, equidad, accesibilidad e inclusión. El equipo del museo alienta y celebra las opiniones diferentes, se esfuerza por llegar a un acuerdo sobre cuestiones generales como base para crear un consenso, y trabaja conjuntamente en interés de la organización en su conjunto.